※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1FAbGKgS ]
作者: davidiwj (帥到被說是整型) 看板: Examination
標題: [新聞]高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取
時間: Thu Feb 2 17:14:57 2012
高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取
2012年02月02日14:26 蘋果即時
保訓會委託政大研究發現,高階公務員應具備6大面向,包括「嚴謹性」、「情緒穩定性
」、「友善性」、「使命感」、「領導性」及「創新學習」,6條件中,高階公務員在嚴
謹性、情緒穩定性等人格特質有明顯優勢,其他類別較弱,建議將心理測驗納入國考門檻
,未來國家選才時,心理測驗分數未達門檻者,不予錄取。
保訓會並建議各部門可依不同職缺建立所需的人格特質清單,選拔時以心理測驗成績、考
績等納入選拔標準,新進人員也可依心理測驗成績,增進不足之處。保訓會預計花3年研
究人格測驗,今年是第3年,未來國家考試高考及警察特考將先試辦人格測驗考試。
http://tw.nextmedia.com/realtimenews/article/politics/20120202/108391/1
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作者: davidiwj (帥到被說是整型) 看板: Examination
標題: [新聞]高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取
時間: Thu Feb 2 17:14:57 2012
高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取
2012年02月02日14:26 蘋果即時
保訓會委託政大研究發現,高階公務員應具備6大面向,包括「嚴謹性」、「情緒穩定性
」、「友善性」、「使命感」、「領導性」及「創新學習」,6條件中,高階公務員在嚴
謹性、情緒穩定性等人格特質有明顯優勢,其他類別較弱,建議將心理測驗納入國考門檻
,未來國家選才時,心理測驗分數未達門檻者,不予錄取。
保訓會並建議各部門可依不同職缺建立所需的人格特質清單,選拔時以心理測驗成績、考
績等納入選拔標準,新進人員也可依心理測驗成績,增進不足之處。保訓會預計花3年研
究人格測驗,今年是第3年,未來國家考試高考及警察特考將先試辦人格測驗考試。
http://tw.nextmedia.com/realtimenews/article/politics/20120202/108391/1
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